Vill öka transparensen kring löner

Foto: Wikimedia Commons

Hittills har över 900 medarbetare fyllt i formuläret, vars syfte är att skapa transparens och öppenhet gällande de stora löneskillnaderna inom förlagsbranschen, rapporterar Bookseller.

De anställda får fylla i sin jobbtitel, arbetsgivare, lön, arbetsort, anställningsform, kön, etnisk bakgrund och sexuell läggning. Också antal år i branschen finns med.

I en kommentar skriver en pr-ansvarig på HarperCollins:

– Det finns ingen förhandlingsstruktur, allt beror på dig som individ och hur självsäker du är, men det är uppbyggt så att du ska känna skuld om du vill diskutera lön. Jag har bara haft misslyckade försök med löneökningsförhandlingar i min nuvarande roll.

Bland de svarande finns allt från assisterande marknadsförare med heltidslön på motsvarande 210 000 kronor per år, till en marknadschef på Penguin Random House som tjänar drygt 930 000 kronor, skriver Bookseller.

Enligt dokumentet är initiativet oberoende, utan någon organisation som står bakom. Informationen i dokumentet har inte bekräftats av förlagen.